Жители Нижнего Новгорода в большинстве своем довольны своими зарплатами. В первую очередь, это касается программистов и инженеров. Об этом говорят итоги опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Большинство принявших участие в исследовании – программисты (35%). Также участники исследования работают инженерами – 11%, юристами …
Continue reading Программисты, инженеры, юристы – кто из нижегородцев доволен своей зарплатой?
Метка:hr и сотрудники
Программисты Екатеринбурга на зарплаты не жалуются. А врачи – да.
Программисты и разработчики Екатеринбурга в целом больше представителей других профессий довольны своими зарплатами. Об этом говорят итоги опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование». В исследовании приняли участие представители ИТ-профессий (37%), инженеры (12%), юристы (11%), дизайнеры (3%), врачи (7%), а также секретари, кадровые работники, …
Continue reading Программисты Екатеринбурга на зарплаты не жалуются. А врачи – да.
Питерские айтишники и юристы оценили свой доход как достаточный
Представители ИТ-сферы Санкт-Петербурга – программисты, разработчики, кодировщики – довольны своим доходом. Такого же мнения придерживаются юристы-практики. Об этом говорят итоги опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование». 67% участников исследования работают в офисе. Из тех, кто работает онлайн – программистов большинство, 21%. Они заняты …
Continue reading Питерские айтишники и юристы оценили свой доход как достаточный
Екатеринбуржцы предпочтут женщин-начальниц мужчинам
Почти 38% жителей Екатеринбурга выбрали бы возможность работать с руководителями-женщинами вместо мужчин. Об этом говорят итоги опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование». 36% респондентов уже работают под руководством женщин. Большинство – в сфере образования (39%) и здравоохранения (22%), а также в бизнес-сфере (18%). …
Continue reading Екатеринбуржцы предпочтут женщин-начальниц мужчинам
Гендерный стереотип разрушен: новосибирские работники предпочтут работать с женщинами-руководителями
Только 14% жителей Новосибирска не хотели бы работать с женщинами-руководителями, если встанет выбор между ними и мужчинами. Такие данные получены по итогам опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование». О том, что сейчас работают с женщинами-начальниками, рассказали 34% участников исследования. Большинство из них представляют …
Continue reading Гендерный стереотип разрушен: новосибирские работники предпочтут работать с женщинами-руководителями
Петербуржцы дорожат женщинами-начальницами
Почти 53% жителей Санкт-Петербурга довольны тем, что работают под руководством женщин. Такие данные получены по итогам опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Опрошенные представляют сферу образования (27%), здравоохранения (19%), малый бизнес (7%), госуправление (5%), сферу продаж и услуг (3%), а также доставки и …
Continue reading Петербуржцы дорожат женщинами-начальницами
Жители Казани предпочитают работать с женщинами-руководителями
47% жителей Казани предпочитают работать под женским руководством. Такие данные получены по итогам опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Участники исследования представляют в основном сферу здравоохранения (22%), образования (19%), госуправления (8%), малый бизнес (4%), а также доставки, общепита и продаж. 52% респондентов рассказали, …
Continue reading Жители Казани предпочитают работать с женщинами-руководителями
7 ограничивающих убеждений начинающего руководителя, которые мешают выстроить системный бизнес
Бизнес — это проекция мышления собственника. Руководитель нового времени должен обладать системным и креативным мышлением, осознанностью, адаптивным интеллектом и тп. Дек Ма, основатель Alibaba про развитие компании: «..пока вы не сдались, у вас всегда есть шанс. А когда компания маленькая, вам нужно быть очень сфокусированными и полагаться на свой мозг, а не на свою силу». …
Continue reading 7 ограничивающих убеждений начинающего руководителя, которые мешают выстроить системный бизнес
На URAL HR-FORUM обсудили будущее команд российского бизнеса
Больше 80 спикеров из Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Екатеринбурга и Челябинска, почти 2 тысячи гостей из 15 регионов России, 85 партнеров, 13 панельных дискуссий в 4 залах и кейсы международных и российских компаний – в Екатеринбурге подвели итоги первого российского форума для управленцев URAL HR-FORUM, который прошел в MTC Live Холл «Екатеринбург-ЭКСПО». “В прошлом году в …
Continue reading На URAL HR-FORUM обсудили будущее команд российского бизнеса
